央国企校招与互联网校招的六处不同

节奏：互联网提前批启动更早（7-8 月），流程通常在两周内跑完；央国企公告集中在 8-9 月，笔试面试排到 10-12 月，整体周期长得多。

笔试：互联网技术岗考算法与项目，非技术岗常考行测式逻辑题；央国企笔试与公考高度重合（行测、申论式写作、时政），部分单位加考专业知识。

面试：互联网重项目深挖与手写代码；央国企更看重稳定性表达、岗位认知与政治面貌，技术岗的专业追问深度通常浅一些。

薪资结构：互联网现金占比高、有期权或股票；央国企现金薪资看起来低，但有六险二金、公积金顶格、住房补贴与企业年金，综合收入高于账面数字。

稳定性与成长：互联网晋升快、压力大、流动性高；央国企节奏稳、轮岗机制成熟，但晋升更依赖年限与考核。

投递策略：两者并不冲突，时间上错开，可以同时准备——但要注意央国企的政审与材料准备需要提前规划。