HRBP

岗位职责

• 【岗位职责】 工作职责: 1.作为业务部门人力资源合作伙伴,提供专业人力资源解决方案,确保人力战略与业务战略契合,助力业务目标实现。 2.定期进行组织诊断,识别问题,参与组织架构设计与优化,明确部门职责权限,提升组织架构合理性。 3.优化组织流程,提高运行效率,设计沟通机制与协作平台,促进跨部门信息共享与协作,营造良好团队氛围。 4、协助制定组织变革策略与计划,推动变革实施,关注员工心理行为变化,提供支持辅导,助力文化建设,增强员工归属感。 5.协助制定人才标准与胜任力模型,建立评估体系,设计人才发展计划,满足人才发展需求,储备高素质人才。 6.优化绩效管理体系,确保目标与公司战略一致,结合评估结果制定激励机制,激发员工积极性。 【任职要求】 任职资格: 1.本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2.3 - 5 年以上 HRBP 或组织发展相关工作经验,有医药行业经验者优先。 3.掌握人力资源管理、组织发展等理论方法,具备组织诊断、设计、流程优化等专业能力,熟悉人力资源管理工作流程和工具。 4.沟通协作佳,能与不同层级人员有效互动,具有团队合作精神。 5.有敏锐洞察力和问题解决能力,能应对复杂业务场景。 6.组织协调性强,能高效安排工作,推动项目落地。 7.熟悉变革管理流程,具备推动组织变革能力,能管理员工情绪行为。