国际人力资源专员

岗位职责

• 【岗位职责】 1、根据海外区域业务规划及属地用工环境,参与招聘配置、入离职、培训发展、薪酬绩效和员工关系等人力资源工作的执行与全流程管理。 2、推动集团及COE人力资源政策、制度和工具在国区落地,结合属地法律法规和业务特点协助完成本地化适配。 3、维护人员编制、人工成本、绩效、流动率等人力资源数据,定期开展统计分析并输出管理报告和改进建议。 4、对接国区管理者及员工,响应日常人力资源需求,协调解决跨文化团队沟通、员工关系和组织运营问题。 5、协助开展海外人才培养、企业文化融合、雇主品牌及其他人力资源专项工作。 【任职要求】 1、学历与专业:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障、法学等相关专业优先。 2、技能要求:掌握人力资源管理基础知识,了解招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块流程;熟练使用Office办公软件,具备数据分析和报告撰写能力;了解目标国劳动法规或具备人力资源实习经历者优先。 3、软性素质:责任心和保密意识强,具备良好的学习能力、沟通协调能力、跨文化适应能力和问题解决能力,能够与海外团队高效协作。 4、其他补充:韩国方向要求韩语达到商务沟通水平并可作为工作语言,具备日常英语沟通能力者优先;非洲方向要求英语达到商务沟通水平,掌握法语或葡萄牙语者优先。需符合目标国家工作签证办理条件,并能接受海外派驻及必要的跨国出差。