岗位职责

• 【岗位职责】 1. 招聘与配置(核心职责) 生产端招聘交付:根据生产中心的人员编制与产能计划,主导生产中心工程师及其他一线岗位的全流程招聘,精准筛选简历、高效安排面试及录用审批,确保人员按时到岗。 渠道拓展与维护:熟悉并维护主流招聘网站、劳务派遣公司及校企合作资源; 2. 员工关系与基础人事运营 全生命周期管理:独立办理所负责员工入、转、调、离手续,确保劳动合同签订、解除及变更的合规性,规避劳动用工风险。 档案与数据维护:维护E-HR系统中的人员花名册及考勤数据,定期输出人事报表(如人员流失率分析、考勤异常统计),为生产管理决策提供数据支持。 考勤与薪酬协同:配合薪酬绩效模块,核对生产中心一线员工的工时、加班及请假数据,确保薪酬核算的准确性。 3. 业务支持与协同 政策落地:协助向生产部门宣贯、落地公司的人力资源制度、绩效方案及企业文化活动,提升员工满意度与团队凝聚力。 培训协助:按年度培训计划,协助组织新员工入职培训、安全培训及技能提升培训,跟踪培训效果评估。 【任职要求】 1. 基本条件 学历:全日制本科及以上学历,人力资源管理、机械、汽车等相关专业优先。 经验:具备1年以上人力资源工作经验,且必须有独立负责招聘模块的实操经历(同时具备汽车制造、汽车零部件行业经验者优先)。 2. 专业能力 熟悉招聘全流程管理;了解国家及地方劳动法律法规(如劳动合同法、工伤保险条例),能独立处理基础员工关系问题。 3. 核心素质 抗压性与适应性:能适应汽车生产制造企业的快节奏,对生产一线的突发性用工需求有较强的应变能力。 沟通与原则性:善于与一线班组长、车间主任沟通,能够在保障员工利益与执行公司制度之间取得平衡。 细致与责任心:人事档案与考勤数据涉及员工切身利益,需具备高度的责任心和严谨性。