IT产品专业经理(HR系统)

岗位职责

• 【岗位职责】 岗位定位:主导人才发展与培训管理系统的产品规划与落地,实现人力资源数字化全面建设及自主可控。 核心职责: 1. 产品规划与迭代:负责人才发展、培训管理等 HR 系统规划及产品设计,主导需求调研、方案设计、原型设计、开发跟进及上线迭代,确保系统持续满足业务发展需要; 2. 业务引导与赋能:深入理解 HR 各模块业务场景,主动识别业务痛点,以数字化思维引导业务部门优化流程,推动系统在各业务线的深度应用; 3. 跨部门协同与项目管理:协调 HR 业务部门、IT 技术团队及外部供应商资源,管理需求优先级与开发排期,确保关键项目按时高质量交付; 4. AI 场景探索与创新:关注 HR 数字化前沿趋势,探索 AI 技术在人才管理、培训学习等场景的应用,推动智能化功能落地,提升系统智能化水平; 【任职要求】 1. 本科及以上,计算机 / 人力相关专业,5 年以上 HR 产品经验;完整参与 3 套 HR 系统 0-1 搭建,有人才发展、培训模块自研迭代经验。 2. 熟悉中大型企业 HR 业务、产品全流程设计、主流 HR SaaS 及项目管理;了解 AI 大模型在人力场景应用。 3. 具备需求拆解、原型 PRD 输出、跨部门及供应商统筹能力,懂基础技术逻辑,可独立组织培训推广,有 HR 智能化落地经验优先。