岗位职责

• 【岗位职责】 1、招聘:根据部门人才规划,实施人才岗位招聘工作; 2、培训发展管理:制定部门关键人才职业发展规划,关键人才技能提升方案跟进与执行; 3、绩效管理:负责部门绩效考评方案制定、绩效考评实施计绩效结果的应用; 4、企业文化管理:开展部门内部企业文化工作的策划与执行,包含部门企业文化交流,年会策划实施等;策划执行部门团队建设工作,策划实施部门企业文化宣传,加强部门文化氛围营造,保障部门企业文化落地及效果的达成。 【任职要求】 1、硕士及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理、心理学、统计学等相关专业; 2、具有较强的沟通表达能力、组织协调能力、协作意识、抗压能力; 3、英语沟通能力强者优先; 4、熟练掌握办公软件。