岗位职责

• 【岗位职责】 1. 招聘支持工作:协助人力资源团队完成岗位招聘全流程工作,包括招聘需求梳理、岗位发布、简历筛选、候选人初筛沟通、面试邀约、面试跟进、候选人台账更新等,保障招聘工作高效推进。 2. 新媒体运营维护:负责公司人力资源相关新媒体账号日常运营,涵盖雇主品牌内容策划、文案撰写、素材整理、图文排版、内容发布及数据复盘等,持续提升账号曝光度与影响力。 3. 雇主品牌建设:协助落地雇主品牌相关活动,包括校园招聘宣传、企业形象推广、员工故事挖掘、求职社群维护等工作,搭建良好的企业雇主形象,提升企业人才吸引力。 4. 完成上级交办的其他人力资源相关辅助工作。 【任职要求】 1. 学历专业要求:211及以上院校本科在读学生,人力资源、新媒体等相关专业优先。 2. 实习经验优先:有企业招聘实操、新媒体账号运营、雇主品牌策划、校园招聘落地等相关实习或项目经验者优先录用。 3. 优质培养对象:新媒体相关专业、热爱人力资源行业,愿意深耕人力领域,无相关经验但学习能力强、态度积极踏实的应届生可重点培养。 4. 实习时长要求:可接受长期实习,每周实习4-5天,能稳定在岗优先。 5. 专属转正福利:2027届应届毕业生,表现优异者可提供转正定岗机会。 6. 具备良好的文案写作、逻辑梳理、沟通表达能力,熟练使用Office办公软件、新媒体排版工具,工作细致负责、主动性强,有良好的团队协作意识。