质量改进管理岗

岗位职责

• 【岗位职责】 (一)过程质量监控与数据分析 1、负责海外工厂生产过程质量数据的收集、统计与分析(如一次合格率、不良率等),编制质量日报/周报/月报,识别质量趋势与异常波动,并向中方及本地管理层双语汇报。 2、参与海外工厂过程质量指标的制定、分解与跟踪,协助推动各车间/产线质量目标达成,确保与国内总部质量标准对齐。 (二)质量问题分析与改进推进 1、针对海外工厂过程质量异常、客户投诉、市场反馈等质量问题,协助组织跨部门(含中方技术支援团队、本地生产/设备/物流团队)质量分析会议,运用8D、鱼骨图、5Why、FMEA等工具进行根因分析,制定纠正与预防措施(CAPA)。 2、跟踪质量问题改进措施的执行进度与效果验证,确保PDCA闭环管理,推动质量问题的根本解决,防止再发。 3、参与海外工厂新产品/新工艺/新设备导入阶段的过程质量策划与验证,协助识别潜在质量风险并提出预防建议,重点关注本地化适配带来的质量挑战。 (三)全球化质量体系对接与本地化落地 1、协助将吉利全球质量管理体系(基于IATF 16949/ISO 9001)在海外工厂进行本地化适配与落地,确保符合当地法律法规及行业标准,同时保持与总部质量标准的一致性。 2、参与海外工厂内部审核、过程审核、产品审核及管理评审,跟踪不符合项的整改闭环;协助对接总部质量体系审核及客户审核。 3、协助编制、修订海外工厂过程质量控制标准、检验作业指导书(SOP)、质量检验卡等文件,确保中/英/当地语言版本一致且现场可执行。 (四)变化点管理与质量风险防控 1、协助建立和维护海外工厂过程质量变化点管理台账(含人、机、料、法、环、测),重点关注本地供应链物料变更、人员变动、工艺调整等变化点的质量风险管控。 2、参与过程质量风险识别与评估,协助制定并更新过程FMEA,推动风险降低措施的落地。 (五)跨文化质量意识推进与人员培训 1、协助开展海外工厂一线员工及本地班组长质量意识培训、质量工具应用培训及质量案例分享,推动“不接受、不制造、不传递”缺陷的质量文化在海外工厂落地。 2、作为中方质量团队与本地团队之间的沟通桥梁,协助翻译、解读质量技术文件,协调解决因语言或文化差异导致的质量沟通障碍。 3、完成上级交办的其他过程质量改进相关工作。 【任职资格】 1、2027届硕士及以上学历; 2、质量管理工程、工业工程、机械工程、车辆工程、材料科学与工程、测控技术与仪器、自动化、统计学等相关专业或俄语专业 3、熟练使用Office办公软件(Excel数据透视表、函数公式、图表制作、PPT报告),具备较强的数据处理与统计分析能力; 4、俄语专业八级或同等水平,具备良好的俄语听说读写能力,能以俄语作为工作语言进行会议沟通、报告撰写及跨文化协作; 5、严谨细致、逻辑清晰,对数据敏感,具备较强的质量意识与问题分析能力; 6、跨文化沟通协调能力突出,能够适应多文化、多语言的工作环境,具备良好的同理心与包容性; 7、具备较强的海外工作意愿与适应能力,愿意接受长期海外派驻,能够适应海外工厂的工作节奏与生活环境; 8、主动学习意愿强,愿意从基层质量岗位做起,有志于在全球化质量管理领域长期深耕 9、有制造业质量相关实习经历、质量改进课题研究项目经验者优先;有海外学习/交流/实习经历者优先