岗位职责

• 【岗位职责】 HRBP/薪酬绩效/人才发展/招聘/员工关系/企业文化等,具体参与的工作包括但不限于: 1、负责招聘、绩效、人才发展等全周期人才工作,支持团队成长; 2、处理员工沟通、关怀与文化落地,维护团队稳定性; 3、协调资源解决业务部门HR问题,推动政策合规与流程优化; 4、协助推动部门人力资源体系的完善和改进。 【任职要求】 1、本科及以上学历;人力资源管理、理工科类相关专业优先,英语流利者优先; 2、熟练使用office办公软件; 3、沟通能力和表达能力较好,亲和力强; 4、掌握第二外语、具有人力相关实习/学校社团干部经验者优先。