薪酬绩效岗【外派】(经理/主管)(J17333)

岗位职责

• 【岗位职责】 工作地点:江苏-盐城-响水 一、岗位职责 (一)薪酬管理 1.薪酬体系搭建与优化:结合不锈钢行业特性及公司战略发展目标,统筹设计、优化公司薪酬福利体系,制定适配的薪酬结构、薪酬等级制度及调薪机制,保障薪酬的内外部公平性与市场竞争力。 2.薪酬核算与发放:负责公司月度/季度薪酬核算,以及工资、奖金及津贴发放工作,确保数据精准、发放及时;统筹社保、公积金等基础事务,确保合规、零差错。 3.人工成本预算与管控:牵头制定公司年度人工成本预算方案,聚焦工资总额、社保福利等核心成本项,分解管控目标至各子公司及生产单元;建立“成本-效能”监测体系,跟踪人工成本利润率、人均产值等制造业核心指标,定期输出分析报告。 4.薪酬调研与市场对标:定期开展行业薪酬市场调研,对标同行业(尤其是不锈钢/金属加工行业)薪酬水平,为公司制定具有竞争力和内部公平性的薪酬策略提供数据支撑。 (二)绩效管理 1.绩效体系搭建与落地:深入梳理公司各部门(生产、技术、销售、管理等)岗位的工作流程与内容,构建适配的岗位考核机制与KPI体系;设计激励策略并推动落地,持续优化绩效闭环管理。 2.绩效考核全流程管理:统筹公司绩效考核工作,组织绩效目标设定、过程跟踪、考核评估、结果汇总及绩效面谈;指导各部门梳理KPI指标,确保考核指标科学合理。 3.绩效结果应用:推动绩效考核结果与薪酬调整、晋升发展、评优、人才优化等深度绑定;定期输出《绩效分析报告》,为人才梯队建设、人员晋升与调动提供依据。 4.激励机制设计:协助搭建短期及中长期激励机制,配合完成项目激励、团队激励、核心人才激励等方案的数据测算、落地宣导与复盘优化。 (三)体系优化与数据赋能 1.制度标准化建设:统筹公司薪酬绩效制度标准化建设,指导子公司政策落地并监督执行规范性;定期复盘总结,迭代优化公司考核激励机制。 2.数据分析与报告:运用数据分析工具挖掘薪酬绩效数据价值,定期输出人效分析、薪酬成本占比等经营分析报告,为管理层决策提供数据支撑。 3.合规与风险管理:严格遵守《劳动法》及相关法规,开展薪酬绩效合规审查,防范用工与核算风险;妥善保管薪酬绩效敏感信息,严守数据保密要求。 【任职要求】 二、任职资格 (一)教育背景 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、统计学、会计学等相关专业优先。 (二)工作经验 【经理级】 5-8年薪酬绩效相关工作经验,其中2年以上制造业薪酬绩效管理经验; 【主管级】3-5年薪酬绩效全模块实操经验; 有不锈钢、钢铁、金属加工或大型制造业薪酬绩效体系搭建经验者优先。 (三)专业能力 1.精通薪酬和绩效管理体系设计方法,熟悉KPI、OKR等绩效考核工具; 2.熟练掌握Excel高级功能(数据透视表、函数公式等),能高效处理薪酬绩效数据; 3.了解并能运用《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规,确保工作合规; 4.具备良好的数据敏感度与数据分析能力。 (四)综合素质 1.逻辑清晰、严谨负责、原则性强,能承受薪资发放等关键节点的工作压力; 2.具备优秀的跨部门沟通协调能力,能与各部门及员工顺畅对接; 3.结果导向,具备较强的抗压能力和执行力; 4.有高度的保密意识。