岗位职责

• 【岗位职责】 1、高管导师制: 跟随集团人力资源负责人或核心高管学习,深度参与集团层面人才战略的制定与执行过程 2、战略项目实践: 基于集团业务发展需求,参与核心人才项目(如:招聘策划与执行、人才梯队建设与关键岗位继任计划、高潜人才发展项目设计等),贡献专业洞察并推动项目落地。 3、专业方向深耕 (终面确定方向): 招聘方向:在导师指导下,深度实践人才招聘全流程(需求分析、渠道运营、深度业务协同的面试评估、Offer谈判、入职跟进),深度参与业务部门人才规划,为核心岗位招募提供业务洞察。 HRBP方向: 在导师指导下,深度实践业务伙伴核心工作(诊断业务痛点、提供基础HR支持、落地HR政策、协助人才盘点/绩效管理/员工沟通)。 4、定岗与发展: 经过系统的定向培养和专业评估,根据个人能力、绩效表现及集团需求,在所选招聘方向或HRBP方向上获得晋升。 【任职要求】 1、面向2026届-2027届优秀应届生,本科及以上学历,人力资源管理、应用心理学、工商管理等相关专业优先。 2、职业驱动力: 对人力资源管理领域有浓厚兴趣和清晰的职业规划,渴望在HR专业道路上深耕发展,具备强烈的事业进取心和学习意愿,追求卓越。 3、顶尖学习能力与思考力: 能快速吸收复杂信息,理解业务逻辑与HR专业知识,具备批判性思维和分析能力,善于发现问题并提出创新性解决方案。 4、卓越沟通协调与人际理解力: 具备出色的倾听、表达、说服和谈判能力,能有效与不同层级的员工(从应届生到高管)建立信任关系,理解他人需求,具备同理心。 5、抗压力与高稳定性: 面对挑战和压力保持积极乐观心态,具备较强的抗压能力和心理韧性,期望在集团长期稳定发展。 应聘流程:网申→用人部门筛选→ AI面试→ 测评→ 综合面试(2轮)→ OFFER